職場: 從邱文仁自爆被開除談起

從邱文仁自爆被開除談起　
　
文章轉貼: http://blog.udn.com/matchwell/3665482
　
今天下午，工程師用msn問我，邱文仁被開除事件，為什麼網路那麼多人不同情她，而且還持負面看法？
　
不認識網友背景，我無從對網友看法分析起。
　
但從看到電視節目『新聞哇哇哇』首播到重播，看了兩次。還是覺得她做了不好示範。尤其，號稱職場專家的她，這樣的談話內容與製造議題（她自己在節目自曝事件始末），我認為那是更諷刺的行為。
　
我有何角色與立場，甚至是立基點來談這件事的想法呢？
　
一來，我20年的公關公司歷練，看盡各種公司文化與運作模式，強調資方與勞方的分手，彼此應盡可能「結」下未來還有見面的「好緣」。這是自我形象建立的好時機。
　
人在低盪時，更需展現風骨與經歷風雨的熟練。
　
二來，寫了十幾年的職場專欄，向來就強調，與人為善，化危機為轉機，納敵為友的重要價值軸心。
　
職場幾十年，什麼時候需要舊識、舊資源相挺，都不知道，有必要離職時，就來個放話『我把老闆當家人與戰友，我自己卻成了戰俘』（邱文仁的說詞）。職場是一條很長的戰線，不需要當下一個「情緒點」不對，就要浮出抬面上談或批的。
　
三來，我用紫微斗數做命理服務很多年。在經濟日報「職場與磁場」的專欄也寫了四年多了。從頭到尾都強調，命盤好壞運勢是一回事，但人自身的責求與反省、價值觀、EQ的掌控，其實正是影響後面運勢良窳的重要軸心與蹺蹺板。
　
當一個人把周邊的人都得罪光了，你能力再好，未來職場能發揮處，還是侷限的。萬一被開除，需要貴人相挺相助時，就更捉襟見肘了。當天節目的另一位來賓許聖梅就是一例。
　
但我很佩服許聖梅的勇於面對與反省。她甚至還說，以前的自己太囂張跋扈，所以沒有朋友。被開除時，很多人看她笑話。但對於她的勇敢與反省，我覺得該給掌聲與祝福。
　
而當輪到邱文仁自曝被開除事件時，她強調「那是一件很小的事」。就跟她寫了16本書，常上節目宣傳是沒有什麼不同的事情。她強調，她愛宣傳、愛做些事情，閒不下來，所以找朋友一起開個網站，宣布自己跟朋友合作衣服的事業，是很小的一件事。
　
(PS.她的同事在facebook上寫著，她在公司月曆上放上自己與朋友設計的作品）
　
節目尾聲中，她還說，她很多朋友與同事都說她對公司貢獻很大，但她認為，現在才發現，貢獻大不大要老闆覺得才算數。自己覺得有貢獻是沒有用的。她說，這件事最大的感想是，她一直把老闆當戰友與家人，沒想到自己卻成了戰俘。
　
以上的談論，哪一點是一位所謂的職場專家該有的立論與看法。你會跟家人拿薪水嗎？你會不斷從家人的資源中，發展出自己的16本書的資訊與資料嗎？版稅有捐給公司嗎？還是你拿來救貧苦的人家了？
　
公司資源當後盾，讓你曝光製造知名度的同時，你又給公司帶來什麼「加成」的利益呢？公司常曝光成為你貢獻的籌碼的背後，資訊室或工程師門的資料分析，難道不是幕後英雄嗎？你部門裡的20幾位同事，沒有辛苦相助嗎？
　
　職場倫理行政素養又在哪裡呢？哪有把老闆當戰友或家人的道理，職場的敏感度與對人性的通透感這麼差，要給上班族帶來什麼智慧的啟發呢？你連基本的人性都搞不懂，頂多是「被需要」的員工，不會是職場上「被必要」人才？
　
最後，有人說是功高震主因素。我覺得那是一種自我膨脹的蒙蔽。一個公司能運轉成功，絕對不是光靠某人會宣傳的。我上過104人力銀行去看過運作的團隊名單，個個是菁英，難道這些事業群的總經理們，沒有更深實力的貢獻嗎？
　
人，謙卑的心，是一輩子的修持與功課。短暫的職場發光，那是老天爺給你的機會。你有實力，自然運來轉發。值得慶喜。
　
但遇到危機或困境時，學會雙手合十，低頭自忖，今天會走到這一步的根因、誘因是什麼？人在失落時，靜默中反省出來的力量，會是下一次彈跳時的最大力道。那才是為自己未來鋪下更好的職場良緣的利基。
　
邱文仁的學經歷不錯，有一定的學養根基。期待她有好朋友願意提醒她反思反省的重要性。這一課被開除的經驗，或許有機會成為她這輩子最願意分享的職場心得，那才是更大對上班族的貢獻。﹍﹍永遠看到自己的弱。