離職的理由

離職的理由:
　
多年的程式設計過來，工作上的成長也漸趨慢了點，也覺得需要更進一步的思索未來的方向。
我的程式設計工作經驗，說實在的比較沒有什麼用到太多的技術，，日子久了，copy paste 佔的比例越來越高。目前也還是蹲著，在技術上沒有太多的磨練。我也很喜歡去習學新的東西，喜歡用open source的lib，不過公司不用的話，那一切都是零，學到雖然是自己的，但學習後卻不能實作，學習的動力就會慢慢減弱。
　
通常都會藉由轉換職務角色, 在同樣的"基礎"上成長, 而通常公司若業績做得不錯, 自然會擴大規模, 而此時就是好時機; 但公司要做得不錯, 自然得從各方面著手, 所以你得幫公司想想有什麼好方法節省成本, 增加收入 (可以從日常的工作最佳化開始)
　
　
1.想要證明自己的價值(沒未來)
2.申報所得稅的時候，只能用老婆的名字報(薪水低)
3.老闆:沒有人是無法取代的，換了不同的人，就是不同的工作方式把事情完成(傷心)
4.總是做一些吃力不討好的工作(耗時K文件&手冊，結果用過一次都不用了)
5.被以前的工作內容定型了(想換也換不動)
6.合作久的同事都漸漸走光了
7.老闆大小眼(被漠視了)
8.被愈來愈多人趕過了(還以為自己很資深)
9.工作越來越沒有展望了(老是在做類似的東西)
10.做的東西好像沒啥未來(老是在處理一些冷門的東西，結果用過一次都不用了)
11.別人會的東西不多可以做SA，會的很多&很雜的東西卻不當一回事(搖頭)
12.老闆:找不到讓我加薪的理由(無言，真是一堆表面話)
13.自己也找不知道老闆認為可以加薪的理由是甚麼?(發呆)
14.每次打開所有員工的薪資明細表就很驚訝(生氣)
15.當你知道別人的薪水和看到不會寫程式的人確升的比你快的時候
　　就會滿不平衡
　　為什麼他們會升的比較快呢？
　　後來研究了很久
　　結論是因為他們不太會寫
　　就只好往管理階層走
　　結果反而是會寫程式的人
　　被定位成只會寫程式不懂Domain,不會做管理
　　而那些本來跟我們一樣也是程式出身的人現在變成管理階層
　　還會來質疑我們這些寫程式的人的Domain Know how
　　即使我們是對的
　　他們還會一付你們是RD不懂得Domain Know how
16.公司有待下來的價值有三：
　　一、學習新技術
　　二、薪水好
　　三、工作環境好(同事相處、不加班、壓榨等)
　
至少要二點滿意才有留下來的可能
　
　
　
　
PS:離職原因和大家離職的原因都差不了太多。
歸咎起來，有的是對Team裡的某人不滿，有的是對工作內容不滿，有的是覺得做很久想換環境，還有的算是被逼退，有的是對大企業的官僚感到無力
　
說真的:錢可以少，冤氣不能受。 相對的: 你嫌錢少可以不幹..但別把怨氣發在同仁或領導身上 .拿人錢替人消災 可不是請人來當說教或投票的。
.這是民主時代的另一種領導統御藝術。